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立法院衛環委員會多位立委今天針對《性平法》第23條規定,擬將現行受雇者250人以上的企業應需提供哺(集)乳室,以及提供托兒設施或適當托兒措施的相關規定,下調至30人,並建議增訂相關罰則,大方向勞動部傾向認同。勞動部長陳雄文指出,《性平法》第23條自2002年上路實施後,就朝希望逐步放寬降低標準的方向而努力,經過評估後,降至100人在經費與人力上是比較可行的方案。陳雄文指出,目前規定的250人以上企業家數約2800多家,若相關規定朝100人以上下調,這是有其「政策意義」。一方面此人數規模的企業家數為1萬4000多家,涵括勞工總人數也達56?已超過半數,是目前勞動部在相關預算和人力上比較能負擔的情況,因此建議以此人數為門檻。至於針對王育敏、劉建國等多位立委一口氣希望將《性平法》第23條規定人數下調至30人,陳雄文指出,目前國內30人以上的企業家數高達3萬多家,若貿然下調至30人,對企業衝擊過大。此外,王育敏等多位立委今天也擬增訂相關罰則,建議受雇者150人以上的雇主若未依法提供哺(集)乳室、托兒設施或適當的托兒措施,處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。對此,陳雄文表示,養兒育女並不是企業的責任,立委提案的相關罰則沒有針對國家與家長,要開罰的對象直接點名是企業,會有困難?

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